为扎实推进产教融合落地，精准对接行业前沿用人标准，拓宽环境设计专业毕业生实习就业优质渠道，4月21日上午，环境设计系主任温静带队，系部骨干教师丁涵、张枞、何肖玥、柯宏博、徐飞、刘帅一行赴富利建设集团第五建设有限公司开展访企拓岗专项走访交流。公司汪兴洋总经理、余慧财务总监、刘传喜商务负责人予以热情接待，双方围绕行业趋势、岗位适配、适老化设计、人才素养、应届毕业生招聘培养等议题，开展了一场务实深入、极具指导意义的座谈交流。

富利建设集团1993年成立，隶属保利发展控股，是保利核心建筑产业链旗舰平台。公司拥有房建总承包壹级等高等级资质，全国布局六大区域、25家分子公司，年施工规模庞大、营收实力雄厚，先后斩获鲁班奖、省级优质工程奖等数百项荣誉，深耕高端景观营造、城市公区改造、康养度假空间、适老化社区打造等核心业务，是地产建筑与环境设计领域极具影响力的央企标杆企业。

座谈会伊始，温静主任立足环境设计专业人才培养实际，结合当下景观设计行业发展痛点指出，现代景观与空间设计不再是单纯的视觉造景，更重视场地特质研判、人居需求适配，希望企业结合自身业务板块，明确适合环艺专业毕业生的对口岗位，打通校企人才输送、实习实训协同育人通道。

企业方汪总结合行业现状与公司实战经验，分享了当下设计行业真实发展生态。他谈到，目前建筑景观设计行业AI尚未全面普及，设计端仍以传统专业创作为主，仅销售板块运用AI进行场景效果呈现，扎实的专业基本功依旧是毕业生立足行业的核心底气。

在核心业务板块上，企业深耕适老化空间设计全链条，聚焦无障碍坡道、适老卫浴布局、扶手细节设计、居住空间舒适度优化；同时重点布局海南康养度假产品、养老社区专项设计，从前期区域人群调研、地块特征分析，到社区景观规划、物业服务配套、电梯空间人性化适配，形成一体化设计服务体系，与环境设计专业室内、景观、人居空间设计方向高度契合。

谈及人才培养与职业成长，企业方强调保利及富利集团始终秉持成长比成功更重要的人才理念。企业坦言，地产设计行业工作强度、沟通协调强度双高，招聘用人不只看专业成绩，更看重综合素养、沟通表达、情商统筹、抗压能力与内心韧性。从业者需懂成本商务测算、现金流估值、容积率规划、城市天际线把控等专业知识，也要能接受方案反复修改、多方对接磨合，具备扛压力、能吃苦、善协调、懂统筹的综合能力，坚守正向价值取向，快速适应职场适者生存的成长节奏。

针对老师们关心的“企业更偏爱有经验从业者还是应届毕业生”这一问题，汪总给出明确答案：集团高度重视校招，专属设立管培生培养体系，公司高层管理骨干多为内部培养成长而来，十分欢迎优秀应届毕业生加入。应届毕业生自带新鲜思维、专业基础扎实、可塑性强、企业忠诚度高，是集团人才梯队建设的重要储备力量。企业用人不唯名校出身，更看重学生的学习能力、公信力、团队意识与踏实肯干的态度。入职后将从设计岗位、景观方案、成本管控、综合管理多维度定向培养，打通专业技术线与行政管理线双向发展通道，鼓励青年学生在基层历练中摔打成长，沉淀专业实力与职场阅历。

此次走进央企龙头企业走访，既是一次访企拓岗的就业对接，更是一次对标行业、校准教学、重构人才培养标准的深度学习。通过面对面交流，我系精准掌握了当下环境设计行业的岗位需求、能力模型、素养要求与未来发展趋势。下一步，环境设计系将以此次交流为契机，对照企业用人标准反向优化课程体系，强化适老化设计、景观人居、空间统筹、综合沟通抗压能力培养，搭建校企实习基地、企业导师进校园、项目化协同育人平台，精准为行业输送专业硬实力+综合软实力兼备的高素质环境设计人才，实现校企资源共享、人才共育、就业共促、双向共赢。

（审核：文宇良）